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Sports Direct的员工不会比格鲁吉亚时代的工厂工人更好

作者:司拟轫 来源:本站原创 时间:2019-11-16

当他们 ,国会议员就没有了。 他们应该说的是:格鲁吉亚时代的工厂。 或者是20世纪20年代的上海工厂。 或者今天是孟加拉国的血汗工厂。

在工作史上, :支付不足, ,拒绝“过度”厕所休息,轮班分娩,严厉纪律和 。

它们最常见的是政治体系如此严重地对抗劳动力,以至于没有反补贴的声音,并且其初期的经济模式需要通过胁迫来紧急提取利润。

您需要资源贫乏的检验机构; 工会被禁止组织; 并准备好廉价劳动力。 所以它出现在乔治三世的英格兰,所以它出现在21世纪的第二个十年的英国。

当你考虑到不稳定工作和强制管理的现代现实时,令人震惊的是人权概念如何在工厂大门停止。 格鲁吉亚英格兰的工人没有民主权利或获得法律。 但是,21世纪应该是一个普遍权利的时代。 Sports Direct所描述的每一种做法似乎不仅违反了就业法,而且还侵犯了公民不被欺凌,羞辱,濒危或性骚扰的人权。

而Sports Direct并不孤单。 有一个快餐店,如果其中一个工人没有笑,“秘密购物者”可以扣除轮班上每个人的奖金。 有建筑工地,有“体贴的承包商”标志, ,酒店由面临无情的口头暴力,扣除和不充分保护的移民清理。

为什么我们在工人和经理之间容忍公民和国家之间不能容忍的做法? 线索是在的物理几何形状。 建造它的理查德阿克赖特是一个良性的雇主 - 但这个历史遗址包含三个关于如何在资本主义下统治工作的装置:高墙,时钟和装有葡萄藤的大炮。

隔离墙是为了防止人们进入。时钟是为了提醒工人他们的生物钟会被机器节奏所覆盖。 大炮在那里是为了防止当地居民猛烈摧毁房屋并将其撕成碎片。

今天的等价物不必那么粗糙。 而不是大炮和时钟,你将相机放在卡车司机的驾驶室里; 仓库工人手臂上的GPS发射器,在他们移动包裹时跟踪他们的速度和移动; 家庭护理员在进入和离开客户家时必须扫描的条形码是在严格的15分钟时间内完成的。

德比郡的克罗姆福德磨坊 - 英格兰的第一家工厂 -
德比郡的克罗姆福德磨坊 - 英格兰的第一家工厂 - 车主安装了一门大炮以劝阻反抗。 照片:Alamy

但保密在工作中持久。 从仓库到软件公司,强制执行保密原则。 作为一个覆盖工作场所的电视记者,你面临着一个二元选择:官方故事或卧底故事。 没有谈判的空间,工人可以自由地谈论他们的工作。

政客们访问时,这种安排得到了默许。 他们高高兴兴地到达,一层一层的公司暴徒,与选定的工作人员交谈相机,然后解决一个集会 - 奇怪但可预见的是 - 没有人提出真正的政治分歧。 在这个私人和不平等的空间中,被删除,不同意,嘘声的权利 - 这在公开会议上是正常的 - 被删除。

现在很难记住它曾经不同。 在我的祖父去世很久之后,我的祖母会徘徊在煤矿的办公室里,他曾在那里寻求帮助,抱怨或只是和他的朋友交谈。 在我父亲的工厂,我不记得门上有任何安全措施:你可以掏进去给他带来三明治。 无论如何,这些工厂和矿山所发生的事情都是公共知识,因为工作场所是一个稳定社区的中心,拥有自己丰富的机构生活。

Precarity在工作场所内外对当今的雇主有利。 事实上,即时解雇,工会的缺席以及合法权利的侵蚀意味着你在工作时闭嘴并忍受它。 固体社区的分裂,城市生活的融合以及商业精英与日常社会的脱离都有助于减少雇主从其企业服务的社区的道德压力。

在少数情况下,工人组织起来。 ,位于伦敦金融城办公大楼100 Wood Street的清洁工 。 Unite工会在推动Mike Ashley在Sports Direct上的行动方面发挥了重要作用。

但是,如此多的现代工作是随意和暂时的,单靠工会无法纠正错误。 我们需要新的工人合法权利。 存在的那些因为减少就业法庭的获取以及小公司和代理业务的豁免而受到损害。 与2000年后的人权法相比,单独和有条件地存在的整个劳动法体系看起来过时了。

新的工作场所权利宪章应该从普遍性原则开始:我们的人权无条件地扩展到工作场所,人权法可以而且应该成为对抗Mike Ashley等老板的第一道防线 - 而不是最终的选择经过数月或数年的次级法律申诉程序。

不幸的是,英国脱欧进程将使来自欧盟成员国的所有工作场所权利陷入危险境地。 如果按照承诺,特丽莎梅在“欧洲人权公约”上 ,那么我们所有人 - 不仅仅是工会和律师 - 都应该将不可剥夺权利的概念强加给工作场所。

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